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推进团的体系建设,提升团的服务水平

范文作者:佚名    范文来源:不详    范文栏目:团支部工作总结    收藏本页

第一部分:五年工作回顾

过去的五年是不平凡的五年。在市及全社会的大力支持下,在汽车领导人的果断决策下,伴着中国汽车业整体大发展,汽车工业快速调整,迅速发展,确立了汽车在全国汽车行业内的地位。伴随企业的快速发展,汽车共青团工作全面提升。在这五年中,通过调研,针对企业共青团实际,规范组织结构,营造成才氛围,坚实了组织基础,发现培养了一批青年优秀人才和先进集体;各级团组织紧密围绕经济建设,主动适应新形势、新要求,努力探索、实践共青团引领团员青年参与企业发展的新方法、新渠道、新形式;全团上下在各级企业的生产经营活动中,充分发挥了党的助手和后备军作用,为汽车实现跨越式发展和完成十五目标做出了积极贡献。

控股公司通过五年的发展,产品已经形成轿车、越野车、商用车全系列。其中,有被业内称为现代速度的现代汽车,有中国商用车第一品牌的福田,有最豪华的轿车品牌奔驰,有国内最大、最完整的越野车品牌系列,这些使汽车在产品的涵盖面和多元性上在汽车企业中更胜一筹。在产业结构调整和产品结构调整中,控股公司重点优化了存量资产的合理配置,使汽车工业在振兴现代制造业中的产业地位得到提升。现代、福田、奔驰-戴克、有限公司在轿车、商用车和越野车市场上分兵合击,使汽车工业的整体实力迅速增强。在推进集团化的道路上,步步为营,五大平台初见成效,形成了产品研发,制造,零部件生产,资产经营,服务贸易于一体的汽车产业。

控股公司各级团组织,在共青团市委和控股公司党委的领导下,贯彻控股公司党委工作思路,按照控股公司团委的目标,统一思想,团结带领广大团员青年,紧密围绕党的中心工作和企业主要任务,用勇于创新、敢于创造和不懈奋斗的拼搏精神;用汽车青年的智慧、才华与坚忍不拔的钻研精神;用蓬勃的生机、火样的热情,为企业的快速发展献智献力,让不悔的青春燃烧得更加灿烂!

一、始终坚持以先进理论武装青年,使广大团员青年政治素质不断提高

加强青年政治思想教育,是党赋予共青团的光荣职责。五年来,公司各级团组织坚持用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装教育青年,以科学发展观为统领,组织团员青年通过培训、座谈等形式,学习中国特色社会主义理论体系和党中央的方针政策,以及团中央、团市委的有关精神,坚定政治信念,树立远大理想。将团员青年的思想统一到企业改革的发展上来,引导青年支持变革、参与经营,积极投身企业经营实践,自觉将个人成长成才同企业发展有机结合。同时,控股公司团委坚持以爱国主义、集体主义、社会主义教育作为思想教育的“主旋律”,紧紧抓住建党85周年、长征胜利70周年、迎接奥运等多项政治活动的重大契机,在广大团员青年中广泛开展爱党(!)、爱国、爱企业的主题教育活动,提高青年的政治素质和主人翁意识。开展了“核心价值观大讨论”活动和纪念五四运动85周年系列活动;圆满完成公司党委交办的保持党员先进性教育督导工作;组织团干部先后参观了731部队旧址和铁人王进喜纪念馆;开展了控股公司共青团系统团员意识教育即“青春奉献十一五?我与祖国共奋进”主题活动,先后举办了“汽车青年知荣辱”的党课培训,多场团员意识教育的报告,加强青年法制教育。

二、以党建带团建紧密围绕集团化发展、构建和谐,夯实团的基础,创新共青团组织工作

以党建带团建为核心,带出了一支团结高效的团干部队伍。按照控股公司党委提出的两个建设精神,对控股公司团委管理方式进行了深入探讨,分层管理,管干分离,带出了一支执行力强、综合素质高的青年团队,完善了团的基础建设。

(一)以团建创新带动共青团组织建设进一步完善,不断加强共青团基层组织的建设

2005年,成立了公司团委。2006年成立了供销公司团委。2007年,随着五大平台的建设,3月成立了资产经营管理公司团委,4月成立了研究总院团委,5月成立了公司团委。团员队伍在抓基础、强素质的过程中也得到不断壮大。目前,汽车共有青年28302人,团员10803人。在控股公司各级团组织的努力下,控股系统内有4家团委连续荣获市“五四红旗团委(总支、支部)”;2个单位被评为市级“达标创优”优秀组织奖;2人荣获全国优秀共青团员,1人荣获全国优秀团干部。等10名同志荣获市级“优秀团员”称号,技校等7人荣获市级“优秀团干部”称号,北内总厂同志荣获市青年榜样标兵称号。控股团委副书记同志在2008年被光荣推选为即将召开的共青团第十六次全国代表大会代表。各级团组织的动态调整,保证了汽车共青团工作旺盛的生命力和坚强的执行力,使基层团组织能够规范运作,工作质量不断提升。

(二)以团建创新带动职能化进一步发展,不断完善共青团运行机制

2003年,实行了团委职能部部长例会制度。直属单位团组织试行了“项目化考核”。2004年,控股公司团委制定了职能部团干部作风建设的规定,出台了控股公司共青团系统青年人才开发办法。公司团委制定了《团干部工作作风》有关规定,公司团委项目化考核工作正常进行。团委在已有的“工作研讨会”、“部长联席会”制度基础上针对工作需要建立了“部长议事制度”,针对具体工作和问题进行整体分析、部署。2005年出台了共青团的青工技能振兴相关制度。2006年,修改了科技青年工作委员会章程,开展了共青团工作调研和团干部评议工作。2007年控股团委的党建带团建“三纳入”措施在团市委召开的党建带团建的经验交流会上获到高度评价,并在基层团建专刊中刊发。同时控股青年工作标准化手册已经刊出,主要内容分为组织框架、工作职责、工作流程、特色工作、制度汇编五部分,为今后一个阶段内控股公司团的工作在职责定位、制度规范、流程指导、案例分享等方面提供指导作用。通过不断的完善机制,加强了团委各职能部的信息交流,加强了控股公司团委对各职能部工作的指导,形成群策群力的良好工作氛围。

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