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人事人才工作者学习十七大心得体会

范文作者:佚名    范文来源:不详    范文栏目:解放思想心得体会    收藏本页

人事人才工作者学习十七大心得体会
    党的十七大,是在我国改革开放关键时期召开的一次重要会议。胡锦涛同志的报告,主题鲜明,语言精辟,内涵丰富,意义深刻,是我们今后五年工作的指南。作为人事人才工作者,要深刻领会报告提出“建设人力资源强国”的要求,毫不动摇地贯彻实施人才强国战略,努力谱写人事人才工作新篇章。

    一、领悟新理论,用科学发展观武装头脑

    十七大报告以“高举中国特色社会主义伟大旗帜,为夺取全面建设小康社会新胜利而奋斗”为主题,集中反映了我们党的理论和实践探索的最新成果——科学发展观。科学发展观是马克思主义中国化的最新成果,是同马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想既一脉相承又与时俱进的科学理论,开拓了马克思主义的新境界,总书记在十七大报告当中指出,科学发展观第一要义是发展。这里的发展应当是科学、和平、文明的发展。科学的发展要求求真务实、把握规律;和平的发展要求统筹兼顾,全面协调;文明的发展要求物质文明与精神文明共同发展,最终实现经济又好又快发展,建设社会主义和谐社会的宏伟目标。

    科学发展观的核心是以人为本,报告强调:“发展为了人民,发展依靠人民,发展成果由人民共享。”我们必须尊重人民群众的主体地位,发挥人民群众的首创精神,以实现人的自由而全面发展为目标,从人民群众的根本利益出发,谋发展、促发展,不断满足人民日益增长的物质文化需要,切实保证人民群众经济、政治、文化权益,让发展的成果惠及全体人民。科学发展观的宗旨是为人民服务,人民的利益高于一切,是考虑一切问题的出发点。在今后的各项工作中都要以人民利益为根本,坚决不做损害人民利益的事情,只要有益于人民利益的事情就积极去做,保证人民群众的各项权益。

    二、明确新要求,努力做好各项人事人才工作

    党的十七大报告中有很多新提法,最主要的是新目标、新理论、新要求。报告提出“以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程”、“不断深化干部人事制度改革,着力造就高素质干部队伍和人才队伍”,提出了人事人才工作的新要求。在今后的工作中我们要逐一地、完全地实现这些要求。目前,应着重深化事业单位人事制度改革,完善公务员管理制度,推进职称改革,开展适应新农村建设的乡镇体制改革,建立健全农村服务体系。就我省来看,今后五年,“新型工业化”是湖南的要求,作为人事部门,要继续大力推进人才强省战略,逐渐完善人才培养机制、人才激励机制、人才使用机制、人才流动机制和人才评价等五大机制,不断拓展人才流动,营造良好的人才环境,引导创新型人才向企业集聚,引导复合型人才、法律型人才向新产业集聚。同时,人才培养要适应产业结构优化升级要求,增强培训内容的专业性和新颖性,提高培训的实效性和实用性。

    构建社会主义和谐社会,是贯穿中国特色社会主义事业全过程的长期的历史任务,是在发展的基础上正确处理各种社会矛盾的历史过程和社会结果。人事部门应妥善处理好关系民生的重大人事问题,要妥善解决分配领域中的矛盾和问题,为完善工资福利政策当好参谋,进一步做好规范津补贴工作;要加强实事考核工作,推进为民办实事。为民办实事工作要向弱势群体倾斜、向新农村建设倾斜、向水电路等农民生活基本问题倾斜;要妥善安排好军转干部。做好政策宣传和解释工作;要做好机关内部干部福利工作,工会工作要以人为本、注重人文关怀,党组织要关心基层党员、困难党员。

    发展社会主义民主政治是我们党始终不渝的奋斗目标。政治体制改革作为我国全面改革的重要组成部分,必须随着经济社会发展而不断深化,与人民政治参与积极性不断提高相适应。人事部门应让人民对人事工作享有参与权、知情权、表达权、监督权,全体人事干部都要在宪法和法律尤其是公务员法范围内活动。十七大报告中对编制问题强调很多,提出应统筹党委、政府和人大、政协机构设置,减少领导职数、严格控制编制,为此,人事部门要加快行政体制改革,认真做好行政体制改革中的人员分流工作,确保人事制度改革深入进行。

    要坚持社会主义先进文化前进方向,兴起社会主义文化建设新高潮,激发全民族文化创造活力。提高国家文化软实力,推动社会主义文化大繁荣,文化创新型人才是重要因素。人事部门要倡导建设和谐文化、培育文明风尚。加强和改进干部思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导,用正确方式处理人际关系。人事部门应营造有利于出精品、出人才、出效益的环境,要充分发挥人民在文化建设中的主体作用,调动广大文化人才的积极性,制定相应奖励措施鼓励文化型人才进行文化创造,表彰有杰出贡献的文化工作者,大力开发文化创新型人才。

    三、按照新标准,着力加强人事部门自身建设

    党的十七大报告对党员、干部,尤其是领导干部提出了新的要求和标准。“立党为公、执政为民、求真务实、改革创新、艰苦奋斗、清正廉洁、富有活力、团结和谐”是对领导班子的新要求,讲党性、重品行、作表率是对领导干部的新要求,“做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者、科学发展观的忠实执行者、社会主义荣辱观的自觉执行者、社会和谐的积极促进者”是对党员的新要求,人事部门要按新标准,着力加强自身建设。

     一要构建学习型机关。 建设学习型机关是加强自身建设的前提。要深入学习贯彻中国特色社会主义理论体系,深入学习社会主义核心价值体系,深入学习中国传统文化的精神,深入学习人事法规政策和业务理论知识,认真研读马克思主义的原著,进一步把握社会主义建设规律,提高运用科学理论分析和解决实际问题的能力。

    二要建设务实型班子。 建设务实型领导班子是加强自身建设的根本。要按照科学执政、民主执政、依法执政的要求,改进领导班子思想作风,提高领导干部执政本领,改善领导方式和执政方式,健全领导体制,真正建立立党为公、执政为民、求真务实、改革创新、艰苦奋斗、清正廉洁,富有活力、团结和谐的领导班子。

    三要建设创新型团队。 建设创新型团队是加强自身建设的目标。人事机关应有创新活力、改革精神、向上风貌,人事干部要与时俱进、积极创新,充分发挥主观能动性,不断提升自身素质,创新人才工作体制机制,激发各类人才创造活力和创业热情,开创人才辈出、人尽其才新局面。

    四要建设文明型小区。 建设文明型小区是加强自身建设的保障。“家和万事兴”,和谐家庭是保障工作顺利开展的坚强后盾。加强家庭美德教育,引导广大干部自觉履行家庭责任。要保持高尚心灵,形成男女平等、尊老爱幼、互爱互助、见义勇为的社会风尚。要完善小区制度,培育文明风尚,创建文明型小区,为构建和谐社会奠定基石

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