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国土资源局股级干部竞争上岗实施方案

范文作者:佚名    范文来源:不详    范文栏目:实施方案    收藏本页

为深化人事制度改革,拓宽用人渠道,使更多的优秀青年干部走上领导岗位,进一步提高我县国土资源系统中层干部的整体素质,根据《党政领导干部选拔任用工作条例》规定和上级有关指示精神,结合我局改革实际,特制定本方案。


一、指导思想

以理论、“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻党的干部路线和“四化”方针以及党政领导干部选拔任用工作条例,把政治素质好、业务精、组织领导能力强的优秀人才选拔到领导岗位上来,激励全体同志爱岗敬业、恪尽职守、开拓进取、奋发向上,使更多的优秀人才脱颖而出,努力建设一支高素质的国土干部队伍。

二、组织领导

这次股级干部竞争上岗在县政府领导下进行,县成立县国土资源局股级干部竞争上岗领导小组,负责竞争上岗工作的组织实施。

三、基本原则

1、坚持德才兼备、任人唯贤、群众公认、注重实绩的原则。

2、坚持公开、公正、平等、竞争、择优、亲属回避的原则。

3、坚持结构优化的原则。结构比例要求女同志比例力争达到副股级职位总数的20%,不少于10%(其中正股级不少于5%)。

4、工作年限、年龄的计算截止时间为2008年4月30日。

5、竞争到相应职位的干部职工,应服从组织安排,若不服从安排,职位相应解除。

6、正式职工只可报名竞争局属事业单位正、副股级职位;国家干部或聘用干部可以报名竞争本方案所规定的所有正、副股级职位。

四、竞争职位及职数

本次股级干部竞争上岗的职位及职数如下:

1、正股级职位22个

除工业园区国土资源分局7个正股级职位外(因这7个国土资源分局将面临着机构及人事管理方面的变化,其正股级职位暂缓参加本次竞争上岗),其余9个国土资源所的9个正股级职位;办公室、地籍股、用地股、法规监察股、行政监察室、矿产资源开发股、地质环境股7个行政股室的7个正股级职位;交易中心、储备中心、整理中心、国土资源执法监察大队、矿产资源执法监察大队、规划测绘队6个事业单位的6个正股级职位。

2、副股级职位19个

工业园区7个副所长职位;办公室、计财股、地籍股、用地股、矿产资源开发股、地质环境股6个股室的6个副股级职位;交易中心、储备中心、整理中心、国土资源执法监察大队、矿产资源执法监察大队、规划测绘队6个事业单位的6个副股级职位。

五、资格条件

(一)总条件

1、拥护中国共产党的领导,坚持党的基本路线,坚持四项基本原则,坚持改革开放,热爱国土资源事业;

2、遵纪守法,2005年以来没有受过行政记过或党内严重警告处分的(以档案上记录为准);

3、近两年年度考核为称职或合格以上等次;

4、高中毕业以上文化程度(以毕业证原件为准);

5、身体健康,能胜任本职工作;

6、在同一岗位(乡镇)连续任职满五年以上的,可根据工作需要作必要的岗位调整。

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