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建立科学有效的绩效管理体系(glx45)_人力资源管理论文

论文作者:佚名    论文来源:不详    论文栏目:人力资源论文    收藏本页

[摘要]有调查表明:“如何建立有效的绩效管理系统”被列为困扰中国企业10大管理难题之首。对于大多数企业来讲,绩效管理难遂人意甚至流于形式。绩效管理成功的关键在于体系建立的科学性。表面上看,大多数失败是客观原因造成的,如没有完善的职位和薪酬体系,企业管理职责不清等,但实际上,失败的最大原因是管理者对绩效管理的认识不清,失败的种子是在还没开始进行绩效管理时就埋下了。成功实施绩效管理,不但能帮助企业提高管理效率,帮助管理者提升管理水平,更能提升HR管理部门的地位,提升HR经理的价值,实现HR经理的角色转换。本文将从阐述建立绩效管理系统的必要性开始,找到建立绩效管理的关键过程,帮助您建立切合本企业实际的绩效管理体系,将绩效管理变成一个轻松的过程。

[关键词]:绩效管理  绩效反馈  管理体系

付费论文:14000多字     有参考文献    200元

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