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  • 经济师考试;中级工商管理专业七百道题四(1)

    试题作者:佚名    试题来源:不详    试题栏目:经济师考试试题    收藏本页
     459、[单选]可以使员工对 企业 中的多种活动有更多了解,为其承担更大责任的职务奠定基础的职务设计方法是(   )。 A.职务专业化 B.职务轮换 C.职务丰富化 D.工作团队  答案:[B]
    460、[单选]当组织成员出现过失时,一般不马上采取辞退措施,而根据其犯错次数及严重程度,采取的是(   )。 A. 建设 性争议解决方法 B.逐级惩戒政策 C.公平政策“ D.区别对待政策  答案:[B]
    461、[单选] 企业 开除犯错误的员工或在经营状况不好时而大规模裁员部属于(   )。 A..员工非自愿性流动 B.员工自愿流动 C.员工撤出 D.身体撤出  答案:[A]
    462、[单选]公司在做出解雇决定时,能够对当事人进行充分的解释,这表明公司做到了(   )。 A.结果公平 B.内部公平 C.程序公平 D.人际公平  答案:[D]
    463、[单选]在解雇决策过程中,给予当事人充分的个人申诉机会,这表明公司做到了(   )。 A.人际公平 B.结果公平 C.外部公平 D.程序公平  答案:[D]
    464、[单选]及时地、富有 建设 性并且成本较低地解决劳动争议的方法是(   )。 A.调解 B. 建设 性争议解决技术 C.仲裁 D.诉讼  答案:[B]
    465、[单选]为降低提起诉讼或发生暴力的可能性, 企业 有必要对被解雇者提供(   ) A.培训服务 B.经济补偿 C.扶助 D.再就业服务  答案:[D]
    466、[单选]不同员工可能对同一工作满意度的判断不同,这由于不同员工在(   )方面存在差异。 A.个性 B.文化程度 C.需要 D.年龄  答案:[C]
    467、[单选]当不满的员工无法改变目前处境,又不能脱离该工作岗位时,他将出现(   )。 A.心理撤出 B.工作撤出 C.身体撤出 D.行为改变  答案:[A]
    468、[单选] 管理 人员是 企业 中指挥他人工作的人,其影响力主要来自(   )。 A.个人学识 B.所在职位赋予的正式权力 C.老练成熟 D.宽广的胸杯  答案:[B]
    469、[单选] 管理 人员 管理 能力大小是以(   )为基础的 C. A.职权大小 B. 管理 经验 C.责任感 D.个人素质 答案:[D]
    470、[单选] 管理 人员随着管理层次的上升,其重要程度也会随之上升的管理能力是(   )。 A.人事能力 B.解决问题的能力 C.技术能力 D.规划决策能力  答案:[D]
    471、[单选]在员工招聘中,不仅成本低、风险小,而且有助于调动内部成员的工作积极性和上进心的是(   )。 A.广告招聘 B.熟人推荐 C.内部提升 D.就业服务机构推荐  答案:[C]
    472、[单选]对于管理人员来说,最有效的选拔技术是(   )。 A.面试 B.面试加笔试 C.评价中心技术 D.心理测试  答案:[C]
    473、[单选]在管理人员考评中,“勤”指的是(   )。 A.工作积极性和努力水平 B.出勤率 C.工作纪律性 D.工作作风  答案:[A]
    474、[单选]在下列管理人员考评方式中,更能全面反映管理人员工作能力及业绩,促进管理人员个人发展的是(   )。 A.上级考评 B.下级考评 C.同事考评 D.自我考评  答案:[B]
    475、[多选] A.不仅在计划工作中可以采用,同时也是管理人员绩效考评的一种重要方法是(   )。 A.评分表法 B.目标管理法 C.多人比较法 D.承包责任制 答案:[B]
    476、[单选]因为管理人员要与各种人打交道,经常会遇到一些突发事件,因此,除了需要对他们进行管理能力培训外,还需要进行(   )的培训。 A.L心理素质 B.跨文化 C.管理业务 D.生产技术  答案:[A]
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