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  • 经济师人力资源管理专业知识与实务(中级)(1)

    试题作者:佚名    试题来源:不详    试题栏目:经济师考试试题    收藏本页
    1、当每个人的非劳动收入增加时________。
        A.劳动者的效用水平提高了
        B.劳动者的效用水平下降了
        C.劳动者的预算约束线向左下方移动
        D.无差异曲线向左下方移动
        

    2、如果市场工资率是每小时4元,产品的市场价格是每单位0.8元,则当劳动力的边际产量超过________时, 企业 愿意增雇工人。
        A.10
        B.5
        C.8
        D.4
        

    3、如果社会经济衰退来临,则________。
        A.上大学的人数减少
        B.上大学的人数增加
        C.会降低上大学的净现值
        D.上大学学生的数量无法确定
        

    4、将未来的货币折算为现在为价值的过程是________的过程。
        A.货币贬值
        B.投资回报计算
        C. 利息 生成
        D.贴现
        

    5、所谓功能性收入分配是指国民收入在________之间进行的分配。
        A.共同生产国民收入的各种生产要素
        B.资本所有者和 土地 所有者
        C.工资所有者内部
        D.资本所有者内部
        

    6、下列因素不影响均衡的实际工资水平的是________。
        A.货币因素
        B.资本因素
        C.劳动生产率
        D.人口规模
        

    7、往往就某一问题或事宜发表意见时,有时人长时间处于集体沉默状态,而后人们又会一致通过,组织行为学中将这种现象称为________。
        A.群体思维
        B.极化倾向
        C.投入的升级
        D.头脑风暴
        

    8、传统的特质理论________。
        A.忽视了下属的需要
        B.指明了各种特质之间的相对重要性
        C.重视情境因素
        D.在解释领导行为方面十分成功
        

    9、员工对一旦完成任务就可获得报酬的信念称为________。
        A.工具
        B.期望
        C.效价
        D.动机
        E.态度

    10、一般说来,成就需要较高的人倾向于选择________的风险。
        A.较大
        B.较小
        C.适度
        D.最小
        

    11、杰弗里•桑南菲尔德的标签理论认为组织文化分为________种类型。
        A.2
        B.3
        C.4
        D.6
        

    12、组织结构设计的参数包括特征因素和________两个类别。
        A.相关因素
        B.局部因素
        C.权变因素
        D.整体因素
        

    13、詹姆斯•拜伦和大卫•克雷普斯将工作划分为________类。
        A.五
        B.四
        C.三
        D.六
        

    14、 人力 资源战略是一种重要的________。
        A.总体战略
        B.职能战略
        C.成本战略
        D.目标战略
        

    15、社会知觉是指在社会情境中以________为对象的知觉。
        A.客体
        B.参照物
        C.自然事物
        D.人
        

    16、知觉者把知觉对象假想成和自己一样,认为自己有的特质别人也有,这种现象叫 ________。
        A.投射作用
        B.月晕效应
        C.行为归因
        D.首因效应
        

    17、下面选项中,属于不需要工作分析确定的工作说明书的内容是________。
        A.技能
        B.学历
        C.知识
        D.责任
        

    18、一般说来,在 企业 组织的人才选拔录用程序中,________是作为应试者的初次竞争。
        A.面试
        B.口试
        C.笔试
        D.心理考查
        

    19、基于对人员为什么留在公司的原因而制定的计划称为________。
        A.灵活性计划
        B.人员保留计划
        C.培训计划
        D. 人力 资源发展计划
        

    20、内部招聘的最大弊端在于________。
        A.员工缺乏创新性
        B.合格员工数量不足
        C.对员工缺乏深入的了解
        D.近亲繁殖的问题
        

    21、对关键事件进行判定,目的是判定其能否________。
        A.精确计量工作绩效
        B.有效地代表某一工作绩效要素所要求的绩效水平
        C.明确工作绩效评价标准
        D.及时的反馈
        

    22、能够避免趋中趋势的评价方法是________。
        A.评价尺度表法
        B.强制分布法
        C.交替排序法
        D.关键事件法
        

    23、每个薪资等级都有一个薪资变化的范围,通常________。
        A.每级范围相等
        B.薪资范围随等级上升而呈累退式的缩小
        C.薪资范围随等级上升而呈进式的扩大
        D.薪资范围与薪资等级数无关
        

    24、关于________的统计资料能够显示出外部公平的程度。
        A.薪酬调查
        B.招聘录用
        C.业绩考查
        D.培训和发展
        

    25、当 企业 处于技术和经济快速变化的时期或萧条期时, 企业 的培训开发应该________。
        A.制定阶段性的培训计划
        B.实施长期计划
        C.长期不变
        D.根据过去的经验制定
        

    26、只有当培训给雇主带来的毛利润________培训的支出与雇员由于该培训而得到的加薪之和时,组织才会给员工提供培训。
        A.小于
        B.大于
        C.等于
        D.不确定
        

    27、 管理 技能培训的重点总是指向________。
        A.在职培训
        B.工作轮换
        C.岗外培训
        D. 管理 技能
        

    28、一般而言,有下列情形可对员工进行降职处理,但不包括________在内。
        A.由于组织机构调整而精简工作人员
        B.不能胜任本职工作,调任其他工作又没有空缺
        C.应员工要求,如身体健康状欠佳,不能承担繁重工作
        D.员工有强烈的升职野心
        

    29、退休是指员工在达到________的基础上,按照国家有关法规和员工与 企业 的劳动 合同 而离开企业的行为。
        A.一定年龄
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