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人才“体检”两头热

范文作者:佚名    范文来源:不详    范文栏目:HR管理    收藏本页
如今,深圳的人才市场有个怪现象,“人才测评”在深圳是两头热:一方面是得到越来越多的企业和人才青睐;另一方面,不少的企业和人才对此不屑一顾,甚至称之为“电脑算命”。
人才测试火起来
记者从深圳人才大市场了解到,不少用人单位都有这样的感慨:“招聘人才进单位,大多是通过面试、试用,三几个月之后,再根据其能力及表现,决定去留。漫长的用人过程中,有时发现其能力特长与岗位不对称,只好亡羊补牢再做调整,这样往往误人误事。”因此,越来越多的企业在选择人才时要求人才递交人才测评结果。深圳人才大市场最近做过一项统计,仅去年第四季度就有200多家企业在人才市场的心理测评机构中申请服务,而今年申请做人才测评的企业也有几十家。而这些企业还只是一部分。据悉,目前深圳的一些大公司如中国移动、聚友网络等非常重视人才测评工作,几乎每次招人都进行测评,而华为公司、中兴通讯等更是建立了自己的人才测评系统。
同时,一些有多年工作经验的人才也开始主动地到人才测评室测评自己,以提高自己应聘的砝码。连应届毕业生也开始光顾测评室,希望给自己的前程做一个“体检”,看看究竟自己适合做什么样的工作。
人才测试电脑算命?
人才测试开始走俏的同时,其准确性也开始受到质疑,质疑主要针对的是测试手段。记者在人才大市场随意询问一番,发现对人才测评不屑一顾的人并不少,一位女士甚至说:“人才测试?不就是电脑算命!”
据了解,目前全国人才测试市场上并没有一个“行业标准”,各人才市场和咨询公司使用的测试软件各不相同,有从国外全套引进的,有国内著名高校心理学系开发的,也有一些咨询公司自行研制的……比如记者采访中就发现,深圳大市场和西部人力使用的人才测评软件就不相同。不同的测试软件测试出来的效果有时竟相差悬殊。不久前,一位应届毕业生在某人才市场做了测评后,又来到另一人才市场做测评,得到的结果竟然截然相反。
据了解,在市面上的众多测试软件中,不乏一些“伪劣产品”。据一媒体前不久报道,北大一位心理系专业毕业生,“自制”了一套测评系统,既未进行研究性测试,也未经专家论证,便到深圳,打着母校的旗号,干起人才素质测评软件“专卖”业务。而眼下,在市场上销售或使用的这种人才测评软件有多少?无人说得清。
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