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2012年经验不足跳槽难,调整好心态才能做“企业人”

范文作者:本站    范文来源:本站整理    范文栏目:办公室交际    收藏本页

专家点拨
 
  ■ 清华同方集团威视股份公司人力资源部赵先生
 
  综合素质被强调 
  it技术职务一般包括软、硬件工程师,项目经理,技术支持经理,专家和行政管理等。技术支持一般指售前或售后技术人员,这些岗位较容易转型,可以转做市场或管理工作。近两年,it企业招收应届毕业生在学历上要求以研究生为主,并要求专业对口,同时,对于高端专业人才需求也很大。 
  以前许多单位用人比较急功近利,只要应聘者经验丰富,技能合适,马上就会录用,但人员频繁流动会给项目运作带来麻烦和损失,现在各企业越来越看重求职者职业发展的持续性和稳定性。 
  在招聘技术类人才时,各单位越来越强调综合素质。同时拥有沟通、学习和表达能力的人成为企业选择的标准。在招聘时,可能随意指定某种物品作为产品,让你加以描述,从而考查表达能力;沟通能力主要从你的眼神、理解力、肢体语言和讲话逻辑条理性来考查;学习能力主要通过对本人的学习成绩、对新技术的了解和掌握、行业新知识的知悉来分析。 

  普通员工跳槽多 

  目前业内技术人员中、高端职位的跳槽频率不高。就中层来说,如果不是因为公司业务不景气或人际关系有问题,多数都不会轻易跳槽。因为一般中层待遇都不错,也会有一定的职务消费额度,并有相对稳定的人际网络,但跳槽就意味着这些都可能改变,而且不一定会更好。 
  跳槽几率最高的是从业两年左右的员工。因为应届生薪水较低,即便两年后一般也不会增长很多,而跳槽就可能会有所改观。一般具有名企背景或有较多项目经验的人容易被看好,如果你以前的工作琐碎,缺乏连贯性和系统性,别的单位也不会有太大的兴趣。 

  调整好心态
 
  才能做“企业人” 

  ■ 华硕中国业务群人力资源总监柯孟武 

  it行业信息高度集中、技术快速变化,企业必须选用行业内的优秀者。一个优秀的从业者需要具备三方面的素质:正确的工作理念;过硬的技能,也就是项目经验;宽阔的知识面。目前,研究生学历已经逐渐成为高端人才的主流。 
  许多刚刚踏上岗位的人,会发现工作跟他们设想的有一些差别。建议年轻人要学会调整心态,不要眼高手低,要努力学习各种业务相关的事情,学会从小事做起,扎扎实实地走,这样才能在尽可能短的时间内提高自己的功力。同时还要学会调整心态,从一个“自然人”转变为“企业人”,努力适应企业的精神和文化,做一个真正对企业有帮助的人,寻找与企业共好的发展道路。

  职场调查

  a先生 

  年龄:25岁 
  专业:计算机应用与管理及网络工程 
  学历:本科 
  工作时间:4年 
  职务:国企软件工程师 
  ★ 我的收入:it圈的收入基本透明。刚入行的月薪,大专2000元左右,大本1500元左右,硕士3500元,博士5000元左右。这是基数,做出成绩另算。 
  同行收入:北京的民营企业一般技术工作月薪6000元左右,项目经理可能拿到一万元月薪。 
  工作压力:没什么压力,平时不需要加班。 
  从业感受:这个行当变得快,书本上的东西可能与行业脱节很大,许多知识入行后要重新学习。“偷学”很必要,可以帮助新人快速成长。 
  升职机会:在国企,要想升职比较难,主要看你的工作经验和机会了。技术人员很容易钻牛角尖太容易去追求完美,对于自己的技术有很强的自信和责任感,总认为市场人员什么都不懂为什么他们拿的比技术人员多。但是干it如果不了解市场是很难获得提拔的。 
  职业规划:规划很多,甚至有不在这个圈混的规划,因为每个职场都差不多。任何一个职场圈子都是一样,做事先会做人,不会做人也就做不了事。 b先生

  年龄:38岁 专业:电子 学历:博士 工作时间:9年 
  职务:曾在民营企业担任软件工程师,某外企中国研究中心高级研究员,现在某外企从事产品设计与管理工作。 
  ★ 我的收入:我主要负责产品设计与开发,所做的工作包括3个方面:一是产品设计,设计出产品的大概功能,告诉别人应该如何去做;二是与别的组进行交流,告诉其他成员如何做这个产品;三是内部工作协调,做出各种粗细计划。公司的人力资源部每年会去做市场调查,了解行业薪金。如果同等职位市场上最低每月1元,最高每月100元,最后定给我们的工资会是70元。我现在月薪1万多,有年终奖,并有双薪。出差每天可补助200元。有四险一金。 
  同行收入:外企一般给年薪,我有同学在新加坡做项目经理,年薪30万元,没当项目经理前每月1万元,而在国内做项目经理的另一个同学,年薪只有15万元左右。 
  工作压力:压力在我能承受的范围内。一般来说,现在只要按部就班地去完成工作任务就可以了。平时极少加班,外企大都是任务驱动,不是时间驱动,很多公司不鼓励加班。 
  从业感受:在it业做技术工资收入和辛苦程度不成正比,尤其是在小企业或者私人企业。一般来说,级别越高越好做,级别越低越累,压力越大。做技术特费神,工作的时候得非常专注。 
  升职机会:很难说。 
  职业规划:打算继续干下去。 
  新手贴士:要分析清楚自己是不是适合做技术,然后再做规划,要做好吃苦耐劳的准备,我做技术的同学现在有60%转行。刚工作不要急于跳槽,跳槽太频繁很难学到真本领。 

    c先生

  年龄:35岁 专业:计算机 学历:本科 工作时间:10年 
  工作经历:曾任事业单位干部和技术开发人员,民营企业产品经理,外企产品总监,民营企业产品总监和商务总监,民营企业事业部总经理,现为某民营企业的市场部经理。 
  ★ 我的收入:2001年2月在民营企业担任产品经理,每月税后收入1425元,公司专门从美国请了一个专家带我做产品和市场方面的工作,半年我跳槽到某外企事业部做产品总监,月薪1.5万元(税前),有四险一金、出差补助、房补、饭补、交通和通讯补助,以及定期培训等福利。2003年2月,公司事业部解散后,我转到一家民营企业担任产品总监,月薪1.4万元。2004年2月,公司解体后我又到某民营企业担任事业部总经理,月薪2万元,另有补助和年终双薪。 
  同行收入:目前同职位月薪在一万元左右。 
  工作压力:it行业的技术更新快,压力比其他职位要大,但我工作没有什么压力,平时也不需要加班。 
  从业感受:如果选择一个行业,最好坚持下去,努力成为行业内的知名人士。 
  升职机会:业内人员流动比较频繁,通常半年或一年就能升一级。如果觉得个人能力远超出公司给你的条件,可选择跳槽。 
  职业规划:今年打算辞职创业,还希望能上一个好的mba。没有出国的打算,目前在国内发展前景比国外好。 
  新手贴士:做技术要学会忍受寂寞和孤单。要勤学苦练,少说多做,要懂得如何把握机会,多向别人展现个人能力。有的应届生对自身定位不准,工作以后激情骤减,造成跳槽频率过高,这对个人发展不利。

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