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求职时要注意八种风险

范文作者:本站    范文来源:本站整理    范文栏目:职场动态    收藏本页
由于社会就业形态的不断发展变化,一些非法劳务中介和别有用心的用人单位,也不断变换陷阱和骗人花样。劳动和社会保障部门发出警示,务工者在求职时要注意到十种风险,避免上当受骗。
一、瞒天过海,骗取费用。专以骗取报名费为目的的“皮包”公司仍然存在。他们“招工”时把职业吹得天花乱坠,先收取报名费。等你到了公司,又提出中介费、建档费、办证费、培训费等一系列费用。
二、高薪招聘,无限诱惑。对不熟悉某些行业的求职者,开出极具诱惑力的薪水标准。然后,安排求职者超负荷工作,或从事违法和暴力活动。
三、聘用内勤,拉入陷阱。开始以招聘行政、管理、文秘人员为名,等求职者上班后就安排为推销产品、联系业务,还没有保险金和底薪。
四、身份诱惑,规避承诺。招工时先称要把应聘者培养成什么“师”,然后要求交费进行课程培训,等培训完毕后,再拿出内部规定或称有特殊情况,让求职者白花一笔钱。
五、头衔修饰,名不副实。为了挣一笔考试费,故意把要招聘的职业修饰一番,例如把保险推销员说成“财政计划者”,把销售人员称为“业务经理”,把勤杂工说成“办公文秘”,提高门槛,实施收费考试。
六、虚位以待,急聘相诱。大量张贴“急聘”“大量招聘”等广告,表面上求贤若渴,实则虚张声势,通过超员招聘,在短期内进行所谓的择优录取,“剥削”求职者试用期内的劳力和努力。
七、条件宽松,疑有隐情。利用各种“条件不限”等字眼,吸引刚刚步入社会、自信心不强的求职者,最后让求职者吃亏。
八、试工试人,期满走人。有的用人单位随意规定试用期长短,或者延长试用期,试用期一满,就找个理由将人辞退。
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