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最新快乐工作幸福生活

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快乐工作幸福生活
 
今天有幸和朋友们在一起聊天,很高兴。今天要聊的主题是“快乐工作幸福生活”。我相信,幸福生活,是我们每个朋友所追求的。那么,怎样的生活才幸福生活呢?
热播电视剧《老大的幸福》里,老大有言:“幸福是什么?幸福就是别人吃馒头,我有包子吃,妥了!”我觉得对老大的幸福观有失偏颇,因为幸福感不应该是在和别人的比较中得到的,如果和别人比,那么“吃香的喝辣的”大有人在,你只有包子吃还感到幸福吗?而那些“吃香的喝辣的”人却不一定有幸福感。
那么幸福是什么呢?仁者见仁智者见智。生活中很多人说幸福是一种感觉,此话颇有些道理。但是这些感觉并不是虚拟的,而是通过一桩桩一件件具体事情才产生的。在我的记忆里,有很多的幸福值得和朋友分享。
童年的茅草根儿真甜。上世纪60年代物资匮乏是人所共知的,到了冬季,几个小伙伴在拾柴搂草的空隙,在枯黄而茂密的茅草地里开始了挖掘,茅草就是筐里的柴禾了,那发白的茅草根就成了美食,在那些不知道糖为何物的孩子们嘴里,茅草根就是世界上最甜的东西了。躺在向阳的草地上,暖洋洋的,用手捋干净茅草根上的土,把甜甜的草根放到嘴里使劲咀嚼吸允着,那一刻,我们是幸福的。
下学回家篮子里有饼子好香。那个时候一年到头,吊在房梁上的干的篮子里更多的是山药,除了过年,基本上没有盛过白面馒头,春夏秋都是凉饭,到了寒冬腊月才在熬粥的时候顺便热热干粮。小孩子好动,还没有下学呢早早就饿得不行了,回到家摸摸篮子里有饼子,坛子里捞点咸菜,就着缸里的凉水,一个字,香!
2007年,我们单位作为全省的文化工作试点,从筹划准备到具体实施,需要大量细致辛苦的工作,在将近半年的时间里,没有休息过礼拜天、节假日,有时候加班到深夜,每天楼上楼下跑的腿都肿了,但是,当看到通过自己的工作,文化建设像种子发芽、吐绿、开花、结果一样,在一点点的积累中取得成绩的时候,内心是喜悦的。最后,我们的文化工作成为了全省的先进,先后有8个省市5600多人次来我们单位参观,都给予了很高的评价。那种归属感和自豪感,我觉得就是幸福。
父母病床前的分分秒秒愿意化作永恒。爸爸妈妈走了,回忆起来,在老人住院的日日夜夜,能够倾听老人的教诲,多看一眼老人的模样,多为老人喂一口饭,看到老人又有了笑颜,没有再比这更幸福的了。
列夫.托尔斯泰有句名言:幸福的家庭都是相似的。我觉得,幸福人生是多姿多彩的,幸福感来源于生活的点点滴滴。关键是我们怎么去看待,怎么去比较,有怎样的幸福观。幸福观正确,才是幸福的源泉。
围绕幸福生活说了不少感悟和体会,接下来说说快乐工作,快乐工作幸福生活,是我们今天要聊的主题。要实现这个主题,有几点体会和朋友们交流。
树立三种意识:
主人意识。是工作单位,让大家走到了一起,工作岗位在给予了我们经济收入的同时,也给予了我们许多物质之外的东西,比如:同事之间的亲情和友情,与服务对象之间的沟通与交流,人与人之间的理解和尊重等等;同时,工作岗位还为我们提供了学习知识提高技能的平台,提供了从家庭走向社会的纽带和桥梁。
既然工作给予了我们这么多的好处,我们就应该感恩工作,珍惜缘分,努力使自己尽快融入到这个集体里来,把集体当成自己的家一样去爱惜,去珍重。俗话说:大河有水小河满,大河没水小河干。我们在家里是怎么做的,到了单位也应该那样操心尽力,我相信大家也都是这样做的,这里窗明几净的好环境,已经给我一种到家的感觉了。
整体意识。一台机器,是由不同的部件组成的,只有每个部件都坚守了自己的岗位,履行了自己的职责,这台机器才能正常运转。如果有一个部件脱岗了,哪怕是最不起眼的螺丝钉,也会使整台机器停机,严重的可能还会出事故。
一个集体就好比一台机器,每个岗位都有自己的具体职责,有发动机、有传输系统、电子系统、也有螺丝钉。岗位不同,职责不同,但有两个字是相同的,那就是“重要”。按时到岗很重要,尽职尽责很重要,热情工作很重要,关心集体很重要。
创新意识。我们经常听到创新这个词,很多人认为,创新,那是科学家的事,是高官的事,总之是别人的事,我们做这些洗洗涮涮的工作有什么新可创啊?
哥伦布发现新大陆之后的新闻发布会上,很多贵族都认为哥伦布发现新大陆,并不是什么奇迹:新大陆本来就在那里,谁走到那里都会发现。哥伦布没有为自己做辩解,而是邀请大家做了一个游戏。他拿出了一个鸡蛋,让大家把它竖立放到桌子上,人们纷纷自告奋勇,结果一个个都败下阵来。当所有的人都认为这是不可能时,还是哥伦布轻轻一戳,就把鸡蛋竖立在了光滑的桌面上。原来发现新大陆和竖立鸡蛋一样,需要的是一种创新思维。
一直以来,涉税文书的填写,都是纳税人当面向税务人员咨询,不论是纳税人还是税务干部,都认为这就是程序,是天经地义的事情。但是,实际工作中,确实发生过一份表格反复几次都填不准确的问题,不但给纳税人带来了不便,同时也增加了税务部门的工作量,降低了工作效率。
某税务局在认真听取了基层干部和纳税人意见建议的基础上,梳理解决了很多实际问题。制作并设置税务文书范本,就是其中的一项具体工作。范本对每个表格如何填写,都做了规范的示范,纳税人依葫芦画瓢就行了,非常简单快捷,并且都是一次成功。既节省了纸张,又提高了效率,深受纳税人和基层税务干部的欢迎。
由此我们不难得出结论:什么是创新?创新其实很简单。把简单的事情做好,做到他人前面,其实就是创新了。
我们不妨举一反三,看看身边还有哪些工作是我们可以去创新的,只要我们积极的行动起来,一定会取得更大的成绩和进步。
把握五个关系:
工作与权益的关系。刚才说了,“大河有水小河满,大河没水小河干”。工作做好了,企业效益就好,企业才能长期存在和发展,大家才会有稳定的岗位和固定的收入,个人权益才会水涨船高。偷懒耍滑,暂时感觉舒服了,但是,这种暂时的舒服,会给企业带来很多负面的影响,举例来说吧,因为少了工序,因为店面的脏乱差,影响到企业的形象,导致了客户的不满,就有可能失去客户,失去大家的收入来源,这些负面的影响,最终可能会转嫁到员工身上,落得个搬起石头砸自己的脚的结果。(有一个在日本的中国留学生刷盘子的故事。)
主动与被动的关系。“历览前贤国与家,成由勤俭败由奢”。“成功者找方法,失败者找借口”。我们学过中国近代史,一定知道“被动就会落后,落后就要挨打”这个真理。我们应该汲取历史的经验教训,要始终充满着朝气、热情和激情,积极主动的去做好工作,这是通往成功的阶梯。
我曾经写过一篇“负负得负的启示”的文章,和大家一起分享:
人们为什么对“胯下之辱”津津乐道,除了少数人对韩信“大丈夫能伸能屈”的肯定,更多的是人们对他的封侯有着很多的不忿:他有什么了不起的,还不是曾经钻过屠夫的裤裆?
其实,人都没有什么了不起的。刚刚出生的时候,第一声啼哭大体没有什么两样;一起上学的同学,第一天开学报到的时候也没有什么两样;一起参军的战友,到军营开始学起步走的时候也没有什么两样;大学毕业刚分配到工作岗位上的时候,应该说也没有什么两样。别人是从什么时候开始了不起了呢?就是从我们是负数,人家是正数时开始的。大家都知道:-1+-1=-2;1+1=2;而-2与2之间相差就是4了。
大自然是公平的,给我们每一个人的每一天都是24小时,没有照顾任何人。但是,每个人在这24小时里的所作所为就决定了一个人是平庸还是伟大。试想,在一个人每天读一本坏书、发一番空谈、做一件坏事的时候,别人却在读一本好书、制定一个计划、做一件实事。一天两天不明显,一年两年可能也看不出来差距,但是久而久之,差距就在一点一滴中拉开了。如果在-1+-1的道路上不断积累的话,就会偏离向上的人生通道,而在下坡路上越走越远,最终不但事业乃至家庭生活会比别人差,心理越来越不平衡,由于心理的不平衡,形成一种恶性循环,还有可能使自己步入罪恶的泥潭而不能自拔。
负负得负的道理启发我们,任何事情的最终结果都是一个积累的过程。一颗种子要想长大,就必须不怕被土壤埋没,这是一个必不可少的过程。否则的话,最多也就能长成一根豆芽菜。一个樵夫砍倒一棵大树,需要1001斧子的话,前面那1000斧子,是最后成功的积累,没有前面那1000斧子的功夫,就没有最后砍到大树的成功。我们做工作、经营家庭一样也是积累的过程,关键看我们是向正的方向积累呢,还是向负的方向去积累。
“山高人为峰。”如果我们能够从现在开始,弃空谈、勤努力,不畏艰难地向上攀登,一定会站到成功的山峰之上。
分工与协作的关系。“人,力不若牛;走,不若马;然牛马为用。何也?人能群,彼不能群也。”群,就是合作,就是团结。我们每天的时间,除了和家人相处多些,就是在单位和同事共处了。我对幸福有一点感悟和大家分享“什么是幸福?一个健康的身体,一个和睦的家庭,一个良好的工作环境,足矣!”健康的身体需要平和心态加合理饮食加适量运动;和睦家庭需要夫妻共同经营;良好的工作环境就需要我们大家的合作了。很大程度上,工作环境好不好,对家庭和身体会产生直接的影响。相信每个同志都有过类似的体会:今天工作愉快了,回家的路上会唱歌,带给家人的是微笑,是全家的欢乐;反之,今天工作不顺心了,和某个同志发生矛盾了,回家路上的安全系数可能都会降低,带回家的就是忧愁,进而是全家的不快。忧愁了,不快了,自然就没有好的心情了,中医理论有“怒伤肝、喜伤心、思伤脾、忧伤肺、恐伤肾”之说,所以,没有好的心情就会慢慢伤害的身体了。
为了有一个好的工作环境,也为了家庭和自己的身心,我觉得有必要在搞好合作上多下点功夫。不但要善于和志同道合的同事友善相处,更要学会能够与自己意见不一致的同志友善相处,要通过努力达到进入单位大门见谁都是高兴的这样一种境界。合作和学识一样,也是一个渐进积累的过程。合作的过程也是不断化解矛盾的过程。搞好合作就不能小肚鸡肠,就不能陈谷子烂芝麻。要大度,要向前看,要多看别人的优点。要跳出个人主义小圈子,多为别人着想。
纪律与自由的关系。规范才有自由。追求自由是人的本性。人人都愿意自由自在的生活。但是,作为社会的人,无时无刻不是生活在人与人、人与社会的各种规范之中。
怎么走路是一个人的自由,但如果不遵守交通规则,别说走路的自由,就连生命的安全都得不到保证;笑与不笑是一个人的自由,可如果你在不该笑的场合笑了,就会遭到指责乃至排斥;花自己的钱你的自由,但如果去吸毒,就会危害生命、家庭和社会,最终受到法律的制裁。
自由要求着规范,规范保障着自由。没有规范就不会有真正的自由,就象没有了交通规则,行人就无法有走路的自由一样,因此说认识了规范就等于认识了自由。
铁轨是对火车的规范,火车的自由在铁轨上才能得以实现;航道是对行船的规范,航行的自由在航标的引导中才能得以实现;大自然是对人类的规范,而人类对大自然的规律认识的越多、掌握的越多,人类适应自然、征服自然的天地也就越广阔。
“国有国法,家有家规”。在这个规范之中人类才能享受文明的自由。
善行与善言的关系。朋友一起聊天的时候,经常有人说起自己在单位工作的情况,就有人说了:“我不会说话”。意思很明显,就是经常在错误的场合说不合时宜的话,其结果往往与自己的初衷相去甚远。
正常人1岁多就会说话了,会叫爸爸、妈妈、爷爷、奶奶,能够正确的发音了就是会说话了。但是那样的会说话和成人的会说话不是一个概念。
记得有一则傻女婿的故事:这个女婿不论在什么场合,只要开口就要得罪人。所以,在小舅子给孩子过满月的时候,媳妇专门叮嘱他只管吃饭,一句话也不要说,不然就不带他去。女婿也答应了。一顿饭的工夫,女婿连咳嗽都压低了声音。吃完饭临出门了,他一句话又砸了锅:“今天我是一句话也没说,孩子死了可别怨我”。
语言是人类最重要的交际工具。用得好,可以加强沟通、增进了解、促进和谐;用得不好,就会影响团结、激化矛盾甚至引发冲突。“好言一句三冬暖,恶语伤人六月寒”。善言可以放大善行的效益,而恶语则会抹杀善行的功劳。我们当然希望二者互为补益,那就需要加强语言的修养了。
俗话说:话有三说,巧说为妙,一样的话有两样的说法。这个两样的说法就影响甚至改变了最终的效果。在大是大非面前,我们一定要坚持原则,实话实说。而在我们的日常生活和工作中,更多的是说话是针对日常琐事的,没有什么原则问题。在这样的情况下,最好的办法就是“顺情说好话”。“逢人减岁,见货添钱”不失为最简捷的途径。
“言为心声”。要想学会说话,就要加强思想道德修养,树立正确的人生观价值观,凡事多为别人着想,同事朋友的事情要紧走几步,多为朋友做实事,让善行成为善言的基础;其次,要加强学习,不断提高认识问题、分析问题和解决问题的能力;第三,要加强实践锻炼,从有准备的讲话开始,提高快速反应能力。
说完三种意识,五个关系之后呢,单独说一下“上下左右”的关系处理问题。
当今社会,一提到“关系”,不由人不把“拉”字放在前面,紧跟着是“走后门”。好象“关系”就是请客送礼,就是不正之风。其实,从哲学的观点进行分析,关系就是事物间的联系,人际关系就是社会生活中的人与人间的联系,这种联系是无处不在的。既然人与人的联系无处不在,那么,处理好这些联系,搞好人际关系就显得非常必要。
子曰:“和为贵”。我们作为社会的人,能够拥有一个健康和谐的人际关系环境,使我们始终保持身心愉悦,对于我们的生活、工作、学习、进步,至关重要。有的人因为不能够很好地处理方方面面的关系,以至对成长进步产生负面影响,进而怨天尤人,消极沉沦。
人们在工作单位,需要处理的关系看似复杂,其实简单,无外乎“上下左右”。
“上”,就是自己的上级领导。坚决执行命令,高标准、创造性地完成上级领导交给的工作任务,实际上就是做了维护上级领导威信的工作,通过工作成绩赢得领导的了解和信任。这是处理好对上关系的前提和基础,没有这个前提和基础,即便你搬座金山,领导也不会信任和重用你。
“下”,就是自己的部属。对于下级和部属,要发真心、动真情,从他们的长远进步着想,思想上帮助,工作上支持,生活上关心。使他们的工作能力不断提高,树立起自信,并且得到应得的荣誉和利益。这样,就能够得到部属对你工作上的支持,赢得他们对你的尊重。
“左右”,就是同级、同事,是一种横向的关系。要做到互相尊重,互相关心,互相帮助,互相照顾,多做补台的事,不说拆台的话。满腔热情,尽心尽力地办好自己力所能及的事情,做一个热心人。
通过努力,将会营造出一个良好的人际关系氛围,从而形成良性循环,使我们工作更加得心应手,摆脱“关系”困扰,保证把主要精力投入到事业中去,远离烦恼,始终保持健康快乐!
坚持长久,必有好处。我们一定要抓住“快乐工作幸福生活”这个主题。高高兴兴上班来,快快乐乐回家去,通过大家的共同努力,让我们的生活永远充满阳光,每个人的脸上都始终保持那如花的微笑!
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