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一个普通人眼中的十七大(六)十七大心得体会

范文作者:佚名    范文来源:不详    范文栏目:十七大心得体会    收藏本页

所谓“逆淘汰”或叫精英淘汰,是指在政治、学术领域,具有真才实学和道德操守高尚者,遭到冷遇、排挤和打击、压制乃至被最先淘汰出局的现象。而与之伴生的现象是,一些缺乏才具,能力平庸,境界低下,道德品质较差乃至恶劣的庸人甚至坏人,他们反而因为善于投机钻营和趋炎附势,而成为官场竞争的胜利者顽强地生存下来。中国宋代的苏辙曾形象地将这一现象称之为中国官场的“君子斗不过小人”现象。

 从一些腐败案件当中, “逆淘汰”的现象更为明显,在一些存在比较严重腐败问题的地方、部门和单位中,一些坚持党性原则的干部被淘汰出局,相反的,另一些随波逐流的,甚或是作风不正、靠使用手段的人得到提升。换言之,在选人用人上,因整个环境的恶化,它实行的是“劣胜优汰”,而非“优胜劣汰”。

 “逆淘汰”造成了党风、政风和社会风气的败坏,最终给经济社会发展带来了极大的损失。

 可喜的是,近年来中共中高级干部的培养方式、选拔机制和变化趋势有了很大的变化。除了自身廉洁外,能否经得起重大事件和危机考验,是否在重要岗位作出突出贡献,从政经历是否丰富等因素,已经成为中高级干部取舍升降的标准。

 根据中共党章等一系列党内法规、文件,中共对党员、干部素质的要求,可谓一级比一级严格,且与时俱进。对领导班子成员尤其是中高级领导的要求要高于一般干部。

 对以省部级干部为主体的中央委员,除了在对一般干部的要求方面作出表率外,应该有更高的政治把握能力、大局意识、领导管理能力、执政能力、组织协调能力和议事履责能力。在理想信念、坚持社会主义核心价值体系、社会主义荣辱观、思想道德、人品作风方面应有更高的要求,更好的形象,有更广泛的群众基础。

   能否经得起重大事件和危机考验。如sars期间、松花江水污染等事件中,都有高级干部被免职或引咎辞职。

   是否在重要岗位作出突出贡献。在干部队伍年轻化的趋势中,有的高级干部因为在重要岗位作出了突出贡献,能够打破年龄界限的惯例继续留任或升迁。

  从政经历的丰富性。在中央部委机关、国有大型企业、省市区等具有丰富从政转岗资历,且业绩能得到普遍认同乃至赞赏者,相对更受重用。

  根据中央要求,近年来对干部的考评还增加了“科学发展观”标准,要求切实把那些自觉坚持科学发展、善于领导科学发展、精于统筹谋划科学发展的优秀干部,把那些对待发展有信心、考虑发展有思路、推动发展有办法的优秀干部,选拔到各级领导班子中来。

  中央还要求,要把公平正义的要求体现到干部选拔任用工作中去,对那些长期在条件艰苦、工作困难地方工作的干部,要高看一眼;对那些不图虚名、踏实干事的干部,要多加留意;对那些埋头苦干、注重为长远发展打基础的干部,绝不亏待。十七大报告再次特别提出,要“格外关注长期在条件艰苦、工作困难地方努力工作的干部,注意从基层和生产一线选拔优秀干部充实各级党政领导机关。”

这些改变不仅是党之福,也是人民之福,更是盛世之保证

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